Vous gardez la main à chaque étape, nous faisons le travail. Du brief à la signature, un seul interlocuteur vous suit.
Un échange pour définir précisément le profil : stack, séniorité, contexte d'équipe, fourchette salariale, calendrier. Nous vous challengeons si le besoin n'est pas réaliste par rapport au marché — mieux vaut le savoir au départ.
Nous activons notre base de plus de 200 000 profils référencés et chassons en direct sur les canaux spécialisés tech. Les meilleurs profils ne répondent pas aux annonces : nous allons les chercher.
Entretien structuré, évaluation des compétences techniques, vérification des motivations et prises de références. Vous ne recevez que des candidats réellement qualifiés — et réellement intéressés. Premiers profils présentés sous 1 à 2 semaines.
3 à 5 candidats avec dossier complet : parcours, évaluation, prétentions, disponibilité. Vous menez vos entretiens, nous coordonnons le processus et maintenons l'engagement des candidats jusqu'au bout.
Vous recrutez ? Vous réglez. Pas de recrutement ? Pas de facture. Et nous restons présents pendant la période d'essai : si le candidat part, nous le remplaçons — c'est garanti.
Sans risque : vous ne payez que si nous réussissons.